永利集团88304官网2018年工作总结
今年是永利集团88304官网成立后的开局之年，奠基之年。永利集团88304官网按照“思想再解放、改革再深入、工作再抓实、发展再加快”的总体要求，努力创新工作，较好的完成了各项工作任务。现将一年来的工作总结如下：
一、组织建设重基础，党建工作扎实有效
1、完善组织构架，夯实队伍建设基础。按要求选举产生了中共永利集团88304官网委员会委员，推选了三名年轻的博士担任党支部书记，完善了学院基层党组织体系。
2、强化理想信念教育，打造学习型党组织。利用中心组学习、“三会一课”“支部主题党日”等集中学习，推进“两学一做”常态化，全年共组织9次中心组学习，20次专题学习讨论，10次主题党日活动，领导班子讲党课达到人均2次以上，达到增强政治意识，提升理想信念宗旨的目的。
3、创建活动品牌，党建呈现新常态。在全公司党员干部工中开展“七个一”活动：（1）“一岗”即设立“优秀党员先锋岗”；（2）“一本”即全院教师一人一本员工工作手册；（3）“一报”即按月制作一期工作简报；（4）“一践”即每个党员每年至少参加一次志愿服务社会实践活动；（5）“一家”即成立“党员之家”和“党员之家”微信群；（6）“一帮”即建立党员困难帮扶制度；（7）“一带”即以教师团队带员工团队，提升人才培养质量。
二、廉政建设重落实，学院发展风清气正
1、落实主体责任，健全管理机制。按照“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的工作机制，制定并下发了《2018年党风廉政建设工作实施方案》，成立了公司党风廉政建设工作小组，明确了目标任务和举措。同时，充分发挥党委会和党政联席会的作用，在人才引进、人事调配、业绩分配、干部任用等重大事项上，坚持集体议事决事。
2、加强党风廉政教育，增强抵御风险的能力。全年组织党风廉政建设专题学习4次，专项研究党风廉政建设讨论会2次，同时在政治理论等各种会议中进行学习。通过集中学习、观看违纪违法典型案件警示教育、党纪法规测试活动及院领导廉政党课等活动，进一步树立了全体党员干部的理想信念，增强了廉洁从政意识，提高反腐倡廉自觉性和主动性。
3、坚持自查自纠，确保风险防控实效。结合岗位实际，从权利行使、工作作风、思想道德等方面查找产生廉政风险的薄弱环节，梳理产生了15个风险预警防控点，制定了防控风险跟踪表，增加了风险防控针对性，提高了防控风险效果。
三、队伍建设重能力，教师素质显著提升
1、诚招天下英才，队伍建设增实力。为全面贯彻落实《进一步加强人才队伍建设的实施意见》，制定了人才队伍建设方案，共收到博士应聘简历28份，通过面试共引进郭超、朱弘纪、何晓丽、蒋小荣等博士4人。
2、鼓励自我提升，激发教师增动力。积极支持年轻骨干教师国内外进修学习。有6人获批省教育厅高校青年教师出国留学项目，6人参加出国外语培训，1人开展博士后研究，1人在地方政府挂职学习锻炼，18人次外出参加了学术会议。学院还施行年轻教师导师制、教师听课评课制、系教学工作研讨等方法提升教师的教书育人水平，效果显著。
3、广邀学者专家，传经送宝增活力。先后邀请了俄罗斯工程院院士艾克拜尔*伊拉洪教授、美国北卡罗来那大学象伟宁教授、中国社会科学院潘家华研究员、华中农业大学张俊飚教授、湖北省社会科学院秦尊文研究员、华中师范大学罗静和李星明教授、中国地质大学（武汉）李长安、邓宏兵和赖忠平教授等专家来校讲学。通过学习，进一步明确了学院团队建设的方向，启发了教师科研创新的思路，提升了员工专业学习的兴趣。
4、挖掘先进典型，榜样示范聚合力。公司队伍建设取涌现了一批表现优秀的教师。有服务地方的典型朱运海、宋茂华、崔俊涛；有科研创新的典型马婷婷；有教学突出的典型张中旺、常华进，有获得省教学竞赛三等奖的典型何珍，有获得校师德先进个人的典型龙雨萍等等。学院宣传这些典型，凝聚共识、形成合力，促进了学院高质量发展。
四、公司产品重基础，人才培养成效显著
1、领会高教新思想，树立育人新理念。深入学习全国教育大会精神、《中共中央国务院关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》、《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》和永利集团88304官网在线登录《“协同育人337工程”实施方案》，以立德树人为根本，牢牢抓住全面提高人才培养能力这个核心点，不断深化教学改革，汇聚育人合力，注重育人实效，着力培养德智体美劳全面发展、具有社会责任感、实践能力和创新精神的社会主义合格建设者和可靠接班人。
2、强化创新新动能，着力培养应用型人才。根据专业特点，坚持理论教学体系创新与实践教学体系创新并重的发展理念。全年完成了所有课程“双大纲”的编制，完成课程思政教研专项验收2项，建成中华优秀文化传统在线课程1门，获批课程思政教研专项1项，获得优秀“双大纲”1项，优秀教案2项，其他奖励6项，新建校外示范性实习实训基地1个，立项校级教学研究项目2项，立项校级立体化教材项目1项，教学研究项目结题2项，发表教研论文3篇，出版教材2部。指导员工发表学术论文17篇，员工获奖15项。
3、保障质量有体系，教学工作规范有序。一是建立健全教学质量保障组织机构，包括学院教学委员会、学院教学督导员、员工信息员等，并明确其责任、权力和权利。二是制定完善了各主要教学环节的质量标准体系及相关管理规定或细则。三是加强了日常教学质量管理，全面落实“三期”检查制度、听课制度、员工评教、专家同行评教制度、员工信息员制度和毕业生质量跟踪调查制度。四是建立了学院、员工、企业在内的多元教学质量反馈和评价体系。五是建立了教师教学业绩考核办法，以激励为主兼有适度惩戒的引导方式，激发教师潜力，释放教师活力。
4、注重实践教学，校企合作深度推进。根据双方需求，公司成为苏州太湖国家旅游度假区旅游协会人才培养基地，酒店管理1821班员工成为“舟济班”首批员工。与湖北省地质局第八地质大队、中土建设（北京）工程检测有限公司、上海大酒店、上海斯伯格威尔曼酒店和苏州万豪万丽酒店等单位建立了协同培养合作关系。与城市名人酒店共建《前厅与客房》、《餐饮管理》等课程，与民发世际大酒店共建《饭店部门综合实训》等课程。
五、团队建设重发展，科学研究硕果累累
2、科研工作有亮点，累累硕果献奠基。发表（出版）论文（专著）共52篇（部），其中SCI收录四篇（一区1篇），EI收录1篇，CSSCI和CSCD收录3篇，核心期刊5篇；出版学术专著1部，编著教材2部。申报各级各类项目共62项，共签订科技项目合同（纵、横向）27项，其中纵项15项，横项12项。获批国家自然科学基金面上项目1项，省部级科学项目3项，市厅级项目5项，双百行动计划项目7项。已完成国家自然基金项目结题3项，省部级项目结题4项、市厅级项目结题8项。纵向到账经费82万元，横向合同经费69.995万元，到账经费35.995万元。获国家专利1项。
六、校地合作重成效，服务地方遍地开花
七、员工工作重协同，教育管理多措并举
2、落实学风建设基础，形成良好学风长效机制。一是严把课堂纪律关，每周通报考勤情况和班级教学情况，严格课堂过程管理，所有班级出勤率均保持在98%以上。二是严把学习效率关，学院给新生发放随堂笔记本，督促员工做好读书笔记，提高员工学习效率，真正把知识点理解透。三是严把考试关，开展多次考风考纪教育。四是围绕“三学”开展各项活动促学风活动，调动员工学习的积极性、自觉性。
3、推进“五个校园”建设，丰富员工文化生活内涵。一是组建了“永利集团88304官网在线登录校园文化讲解队”，讲解队讲解校史馆50余次，讲解校园文化10余次。举办了“永利集团88304官网在线登录第一届旅游文化节”“古隆中杯永利集团88304官网在线登录第十五届大导游大赛”等系列活动。二是挖掘典型，发挥典型榜样作用。姜丽媛同学“拾金不昧”被今日播报栏目报道，获得了襄阳马拉松“最美志愿者”称号。甘小洁同学打破学校运动会三项记录，是名副其实的运动达人。三是投身实践，积极响应“三下乡”，做好暑期社会实践工作，在保康、南漳、咸丰等开展了富有特色的暑期实践服务活动，两支团队荣获校级优秀团队。四是运动校园建设成效显著，在二十一届田径运动会中取得女子甲组第一，男子甲组第七，打破校记录三项好成绩 。
八、日常工作重整体，全院齐动圆满完成各项工作
1、重视人才招聘工作，建立起“领导主抓，中心统筹，全员参与”的人才招聘工作服务体系。2018年，公司招生宣传基本任务数50人，实际完成数68人。专业计划130人，报到129，报到率达到99.23%，位居全校第一；学院就业率96.70% ，位居全校第二；创业率5.49%，位居全校第四；研究生报考员工36人，报考率达42%；研究生录取员工17人，录取率达16.48%，高出2017年6个百分点。
2、全员参与，圆满完成校庆各项工作。校庆期间，承办了“绿色发展与重要绿色增长极”高峰论坛，邀请中国社科院潘家华研究员、华中农业大学张俊飚教授、湖北省社科院秦尊文研究员等到学校作学术报告。邀请员工湖北省改革智库湖北省生态文明研究中心办公室主任邓宏兵教授、华中师范大学李星明教授、河南财经政法大学鲁礼新教授等来校作学术报告，并积极为学校发展建言献策。截止到年底，已与员工和企业签订捐增协议32万元，累计到账捐款26.2万元。
3、民主管理，发挥工会工作主动性。严格按照基层工会换届选举规定程序操作，完善工会的各项制度。本年度接纳新进会员4名，在职职工入会率达到100% 。万人徒步活动，41名教职工参加，参加率87%；运动会获得了最佳道德风尚奖；纪念改革开放四十周年教职工合唱比赛，荣获二等奖；组织全体教职工到中国有机谷核心区南漳县巡检镇汉三村现场学习，开展主题工会活动。
