2019年以来，资源环境与旅游公司党委和行政坚决响应公司党委“争创担当作为‘好班子、好干部’活动”的号召，班子成员勇担当，勤落实，以高度的责任感和使命感认真履行职责，紧紧围绕学院中心工作和事业发展，积极开展各项工作，践行“担当落实见效年”，取得了一系列成果，现汇报如下：

“争创担当作为‘好班子、好干部’活动”以来，资环旅游学院全体班子成员按照“思想再解放、改革再深入、工作再抓实、发展再加快”的总体要求，全面科学谋划学院发展，全面贯彻落实党的十九大及十九大二中、三中、四中全会精神，全面贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神，全面落实立德树人根本任务，全面加强人才队伍建设，全面推进科技创新和社会服务，全面加强基层党组织建设，创新工作思路，找对工作路径，破解工作瓶颈，切实有效地推进了资环旅游学院高质量发展。一年来，班子整体精神状态饱满、班子运行状况健康平稳、工作实绩靓丽、师生评价高。

一、党建引领，凝心聚力促发展

（一）坚定信念，创新发展作表率。公司党委深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕人才培养中心工作，坚持立德树人根本任务，着力实施“1234”党建工程，即“秉持一个理念、抓好两支队伍、实施三个计划、做好四个表率”。秉持“让员工享有更好的教育、让教师享有更高的平台、让学院享有更快的发展”理念，抓好领导干部和青年党员教师骨干两支队伍，大力实施“党建七个一活动计划”、“青年党员先锋队行动计划”、“红色种子培育行动计划”，努力使党员干部成为提高政治素养、坚定理想信念的表率，成为带头勤思勤学、强化专业本领的表率，成为敢于担当作为、智力追求卓越的表率，成为严守政治纪律、坚持廉洁自律的表率。全面提升基层党组织执行力，发挥党员的先锋模范和党组织的战斗堡垒作用,着力启发全院教师干事的积极性、主动性、自觉性，推动学院高质量发展。

（二）不忘初心，服务师生作表率。公司牢牢把握学校开展“不忘初心，牢记使命”主题教育的契机，按照以“学”为本、以“改”为标、以“生”为基、以“实”为纲的要求，围绕“四个注重”聚焦“民生问题”和“学院高质量发展”2个目标，着力解决师生最急最忧最盼的问题，着力解决师生的烦心事揪心事，将整改落实工作贯穿于主题教育的全过程。尤其是学院开展的“促膝谈心”专项交流活动，要求班子成员率先做到“四个全覆盖”，即与所有新生谈心谈话全覆盖，与所有员工班级谈心谈话全覆盖，与 “四困”员工谈心谈话全覆盖，与所有教师谈心谈话全覆盖。通过与教师和员工的谈心交流，学院共征集梳理意见43条，其中涉及学院的16条意见，公司党委通过调研、讨论、出台政策等方式，解决了师生急需的问题9个。通过此次的主题教育学习，切实提高了班子成员密切联系群众的能力，增强了服务师生的主动性，加强了师生对学院决策部署的理解，有效的推动了学院的发展。

（三）加强沟通，凝聚队伍作表率。在工作中、生活上认真组织各个层面的谈心交心，公司党委领导带头与党员开展谈心交心，共同查找问题、分析原因、理清思想，真正做到“零距离”，及时解除队伍存在的后顾之忧，切实增强队伍的归属感、幸福感、光荣感和责任感，激发工作热情。以正确的用人导向凝聚人心、激发动力，任用思想好、作风实、素质强、能力突出的干部，把最合适的人放到最合适的岗位上。

（四）牢记使命，清正廉洁作表率。公司班子认真落实《中国共产党党内监督条例》，执行党务、信息公开，增强公开的针对性和实效性，规范管理行为。同时，研究确定了纪检委员及党员廉政建设监督员，并邀请党外人士参与民主监督，加强风险防控。充分发挥党委会和党政联席会的作用，在学院建设、人才引进、人事调配、业绩分配、干部任用等重大事项上，充分发扬民主作风，坚持集体议事决事。

二、担当作为，狠抓落实出实效

按照“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的工作机制，学院班子成员勇挑重担，狠抓落实，对照年初的责任目标，较好的完成了各项工作任务，取得了突出的成绩。

（一）科学谋划有共识，确立“两点一目标”学科布局。确立了“地理学一级硕士学位授权点”和“旅游管理专业硕士学位授权点”的“两点一目标”的学科发展规划，“一目标”就是我们的学科发展要在学校学科布局中有行为、有作为、有地位。19年地理科学专业获批为湖北省一流本科专业建设点，并由省教育厅推荐申报国家级一流本科专业建设点。目前，旅游管理专业正积极筹备申请专业硕士点建设。地理科学专业联合教育学院申报教育学专业硕士点建设。

（二）队伍建设强基础，科学研究谱新篇。公司以“重科研、严教学”为导向，以师德师风建设为基础，努力提升教师的业务水平和科研能力。2019年，全院教师共发表SCI一区2篇，二区1篇。CSCD和SSCI 4篇，北大核心4篇，普刊和会议论文45篇，出版专著一部、教材5本。获批省级教研项目1项，校级教研项目8项，发表教研论文7篇。获得湖北发展研究三等奖一项，市级奖励3项。获批省教育厅高校学工精品项目一项，立项国家社科基金项目1项、省级项目两项，市厅级项目12项。全年选派了3名骨干教师出国深造，30余人次参加国内高水平学术会议，邀请6人次以上的国内外专家来校讲学。其中王天天博士的论文入选ESI一般社会科学学科的高倍引论文，何珍老师荣获校级“教学标兵”称号。老员工学科竞赛获国家三等奖一项，省级最佳设计奖1项。

（三）对接地方显身手，精准服务建新功。公司在学校“立足襄阳，扎根襄阳，融入襄阳，服务襄阳”发展理念的指导下，持续不断地开展科技文化服务，努力做到“小切口，大服务”，为地方经济发展做出应有的贡献。一是由公司旅游管理专业朱运海博士、崔俊涛博士、龙雨萍老师牵头起草的《襄阳古城景区讲解导则》和《景区（点）英文翻译规范》项目通过省里评审验收。此次评审通过的两项旅游地方标准是全国旅游标准化示范城市的规定项目，同时也开创了我市自主制定旅游地方标准的先河，有力的支撑了襄阳市全国旅游标准化示范城市的创建工作。二是由公司地理科学专业孙小舟博士、蒋小荣博士牵头承担的宜城市小河镇村庄规划项目，因地制宜服务襄阳新农村建设。解决了多年来地理科学学科“不接地气”的问题，为研、学、产紧密结合开辟了新空间、新思路、新路径。三是学院与襄阳市古隆中景区、枣阳白水寺景区、鱼梁洲普罗旺斯薰衣草庄园、襄阳华侨城等企业就“文化旅游产学研”达成合作意向，并建立了“实践育人基地”。四是员工社会实践和公益活动由点到面全面开花，暑期申报团中央项目18项，获批9项，获批数量全校第一。其中 “丝路新世界·青春中国梦”实践团队撰写的《关于杭州市青年旅舍发展现状的研究》报告获评为全国“百篇优秀调研报告”。“追寻红色足迹，助力绿色三农”实践团队积极发挥学业优势和专业特色，针对延安市当地的地理气候条件和农业产业特色，经过实地探访和调研，探寻出一条适合延安市农业发展的新路子。团队的突出贡献受到了共青团延安市委和全国青少年延安革命传统教育基地的表彰。

（四)创新人才培养，全面发展育新人。公司坚持以人才培养为中心工作，以立德树人为根本任务，倡导的“产教融合，德育为先；兴趣引领，实践支撑；个性发展，特色巩固”的应用型人才培养模式，得到了员工的广泛认可。2019年，全院共指导员工发表论文30篇，其中1篇为核心期刊。指导员工参加老员工创新创业项目12个。蒋小荣老师指导员工参加第五届中国高校地理科学展示大赛获人文组、自然组三等奖。崔俊涛博士指导员工参加国家级学科竞赛获最佳设计奖。旅游管理17级员工廖雪娇获第二届汉江流域技能大赛导游组一等奖，被省人社厅授予‘湖北省技术能手’称号。地理科学16级的甘小洁同学连续三年打破学校运动会记录创造了学校的历史第一人。选送15级地理科学的姜劲邑同学作为第八批格桑花支教队队长奔西藏琼洁县支教6个月，选送15地科的曹婷作为西部计划志愿者到琼结县人社局工作。

三、克难攻坚，铁肩担当道阻长

2019年，学院班子成员带领全院教职员工各个方面虽然取得了长足的进步，但是距离学校的要求还有很大的差距，距离“双一流”的建设标准还有很长的路要走。

1、还需提升谋划发展的水平。在学校以建设交通为特色的综合型应用性大学的大背景下，学院领导应主动思考如何带领全院师生有效的融入到发展的快车道上。虽然资环旅游学院今年相比去年各方面都有了进步，但是进步不够明显，发展的后劲也不足，想要弯道超越、突破重围还有很大的困难。作为领导干部应该直面问题、协同配合、迎难而上、积极化解，对标发展目标，谋划顶层架构，增强前行动力。

2、还需加强人才队伍的培育。虽然学院有很多的博士和教授，但缺少具备领军人物性质的学科带头人，队伍的梯队性建设不好，团队意识不强，未能形成很好的合力。学院班子要学会“用人之长”，建立完善的考评机制和奖惩制度，合理调配团队力量，均衡专业和学科结构性盈缺，充分调动这些高层次人才的积极性和创造力，围绕学院发展和学科布局打造高水平的科研团队。同时，重点培养3-5个优秀中青年教师，并为引进急需的国家级、省级学科带头人、教学科研平台和团队负责人、教学名师等有较大学术影响的高层次人才做好前期准备。

3、还需厚实团队建设的基础。班子作为发展的主心骨和领头羊，要明确发展方向、清晰学科定位、彰显学科特色。要把团队建设与地方经济建设与发展需要、地方历史文化资源结合度进一步提升。要围绕全国一流专业点建设打牢专业基础，要引导教师在省级教学成果奖、省级的金课、慕课和精品开放课程上多做文章。要以培养一流的人才为目标，推动一流本科公司产品，强化“四严”管理，强化全体教师的育人责任，提升教师的教学水平和科研能力。

4、还需全面凸显人才培养的特色。（1）在开展本科教学大讨论和广泛调研的基础上，总结出专业人才需求趋势的特点；（2）开展人才需求市场调查；（3）开展课程设置专家论证。突出“旅游+”和“地科+”型高层次应用型专门人才培养目标，围绕项目驱动式教学模式设计，突出实践能力培养，注重创新意识和综合能力培养，凸显本次人才培养特色。

一年来，“争创担当作为‘好班子、好干部’活动”进一步增进了班子共识、凝聚了力量、坚定了信心，增强了我们推进资环旅游学院事业发展的紧迫感和使命感，引领资环旅游学院取得了今年的这些成绩。在今后的工作中，资环旅游学院的班子成员将以“好班子、好干部”的标准持续努力，争取取得更加丰硕的成果。

中共永利集团88304官网委员会

二零一九年十二月十五日