公司党文[2022]2号

 

各支部，各系、办：

　　　　《永利集团88304官网2021年党建与思想政治工作总结》已经学院研究同意，现予印发。

中共永利集团88304官网委员会

2022年1月1日

永利集团88304官网2021年党建与思想政治工作总结

2021年，是中国共产党成立100周年，是“十四五”事业发展的开局之年，也是学校作风建设“服务年”。一年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，以党史学习教育为重点，以巡视整改为契机，坚持发挥党组织的引领作用，不断夯实党建工作基础，着力提升党建工作质量，全面提升学院基层治理体系与治理能力现代化，着力启发全院教师干事的积极性、主动性、自觉性，为推动学院高质量发展提供了坚实保障。

一、强化思想建设，全力种好党建“责任田”

1、加强政治理论学习，强化思想守初心。公司坚持用理论武装党员头脑，把学习作为提高干部队伍政治素质的重要手段。围绕习近平总书记系列总要重要讲话精神，严格落实党委中心组学习制度和教职工政治学习制度，坚持对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平在党史学习教育动员大会上的讲话、习近平总书记“七一”重要讲话等内容的学习。全年学院集中组织党委中心组学习14次，政治理论学习18次，领导班子讲党课达到人均2次以上，班子成员深入基层讲党课10次。所有党员均入驻“学习强国”，每天进行线上政治理论学习，用党的创新理论武装头脑，引导广大师生在学懂弄通做实上下功夫。通过学习教育，懂得“学什么、怎样学、做什么、怎样做”，达到增强政治意识，提升理想信念宗旨的目的。

2、夯实党史学习教育，狠抓思想担使命。公司党委围绕党史学习教育活动，坚持学习党史与学习新中国史、改革开放史、社会主义发展史相贯通，做到“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”，坚持“学党史、悟思想、办实事、开新局”，引导广大党员、干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，守正创新抢抓机遇，锐意进取开新局，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。组织全体教职工通过开展读原著学原文、主题交流、专题测试、知识竞赛等活动，掀起了学习热潮。先后开展了“党课开讲啦”党史学习专题党课活动，“不忘初心 我的入党故事”分享活动，“品读红色经典、共抒爱党情怀情怀”读书分享活动、“学党史、知党情、跟党走”党史知识竞答活动、“用好红色资源，赓续红色血脉”红色教育基地参观活动以及“我为师生办实事”服务年建设活动和党史学习教育专题组织生活会。

3、丰富实践育人活动，筑牢思想强根基。今年是建党100周年，永利集团88304官网师生参与传承红色基因实践活动，追寻红色足迹，走进萧楚女革命烈士纪念馆、襄州区徐窝革命烈士纪念馆、荆山农民起义烈士陵园等红色教育基地，从党的奋斗历程中感悟信仰的力量。旅游管理专业把课堂搬进宜城张自忠将军纪念馆，在现场教学和实地讲解中探寻红色精神。永利集团88304官网师生将党史学习教育与专业技能提升相结合，编撰《襄阳市红色教育基地讲解汇编》，认真总结共产党在襄阳各个时期、各个地方的发展史，并结合襄阳地区红色文化旅游建设的需要，将襄阳各个红色教育基地的革命故事整编成讲解词，用党的历史故事鼓舞人、教育人、启迪人，为共产党成立一百周年献礼。

二、抓好组织建设，培育基层队伍“先锋队”

1、夯实基层组织根基，发挥党员先进模范作用。以样板党支部建设为抓手，深化支部书记“双带头人”工程，顺利完成党支部的换届工作，配齐选优支部委员，规范了基层党组织管理。积极开展支部“党员先锋岗”评选活动、支部书记讲党课活动，全面提升基层党组织的执行力和战斗力，发挥党员的先锋模范和党组织的战斗堡垒作用,使支部在凝聚人心、汇聚人力上发挥了重要的作用。2021年，在襄阳市直教育系统“两优一先”评选中，旅游管理教工党支部荣获“先进基层党组织”，马婷婷荣获 “优秀共产党员”称号。在学校七一表彰中，地理科学教工党支部荣获学校“先进党支部”，康玲、李宇荣获“优秀党务工作者”，龙雨萍、李权国、何晓丽、姜永翔荣获“优秀共产党员”。

完善员工党支部构架，成立地理科学员工党支部和旅游管理员工党支部，选拔专职辅导员担任支部书记。2021年共发展员工党员91人，员工党员队伍不断壮大。

2、强化干部能力素质，提升基层治理水平。围绕学院高质量发展主线，积极提升学院领导干部的能力水平，凝聚班子合力，使干部在创新发展上做表率，在争先创优上做表率，在服务师生上做表率，在清正廉洁上做表率。一是带头抓学习，按照“思想引领、学习在先”要求，坚持“随(及）时学、随事学”学习制度，主动带头宣传党的重要思想精神，全年党委领导班子讲党课达到人均两次以上，干部队伍的政治理论水平显著提升。二是带头办实事。学院秉持让“让员工享有更好的教育，让老师享有更好的发展”理念，积极服务师生发展。班子成员全部担任班主任，定期参加“师生交流平台”，抓好“为师生办实事”活动，制定并完成了为师生服务的14项具体事项，得到师生一致好评。对于学院班子了解民声、听取民意、解决民苦，推进学院高质量发展起到了积极的作用。三是带头抓发展。围绕学校高质量发展目标，科学谋划学院十四五发展规划，主动对标对表相关高校，全力推进国家级一流专业申报和硕士点建设工作，展现了较好的担当精神和奋斗姿态。四是带头转作风。班子成员严格遵守党纪党规和法纪法规，无一人出现违纪违规情况。在重要工作上坚持民主、公平、公正，在重点工作上靠前指挥、亲自督办，详细制定月度重点工作安排及落实举措，工作效率极大提升，为推动发展身先士卒做出表率。

3、加强人才队伍建设，激发人才发展活力。一是在思想上重视人才。学院牢固树立“人才是第一资源”的理念，全力引进高水平人才来校工作。一年来，学院共联系博士42名，面试博士12人，成功引进3人；二是在发展上培养人才。注重人才思想品德建设，加强人才队伍在政治素养、师德师风等方面的培育。实施青年人才团队培养计划，助力人才科研能力和公司产品能力提升。实施“名师导学”计划，安排师德表现好、业务能力强的老教师指导新教师，在人才培养各环节传帮带，促进青年教师尽快成长。2021年，公司青年教师获省部级项目1项，发表高水平论文12篇，获批发明专利3项。其中何珍获得第七届青年教师教学竞赛一等奖，何晓丽获得第八届青年教师教学竞赛二等奖，朱云海获得“教学标兵”荣誉称号。马婷婷老师作为学院重点培养的先进典型，2021年荣获了“湖北省青年拔尖人才”、“襄阳市三八红旗手”、“襄阳市巾帼建功标兵”、“霍英东教育基金会高等院校青年科学奖”、“襄阳市优秀人才”、“2021年最美科技工作者”、“襄阳市津贴专家”、“襄阳市优秀共产党员”等各类荣誉。

三、突出党建引领，开创事业发展“新局面”

公司党委牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想，找准党政互融发展的切入点和结合点，坚持党建与人才培养、团队建设、科学研究、社会服务等深度融合，将党建工作优势不断转化为学院治理效能，形成了公司党建与中心工作互相融合、双向促进的工作格局，取得了较好的成绩。

1、协同发展、突出特色，人才培养效果突显。公司坚持以人才培养为中心，以立德树人为根本，凝练形成了以“红色”引领员工思想教育，在可靠上锤炼人才本色。以“绿色”夯实专业能力，在合格上锤炼人才本领的“红+绿”双本人才培养模式。在“红+绿”人才培养模式引领下，结合党史学习教育要求，实施了“红色种子计划”，将思想育人与专业学习相结合，与科研实践相结合，确保人才培养质量稳步提升。2021年，公司员工发表学术论文11篇，参加老员工创新创业项目7项，获得挑战杯课外学术竞赛获校级一等奖1项，二等奖5项，三等奖4项。获得互联网+创新创业大赛获省级银奖一项，校级一等奖1项，二等奖4项。获得全国红色旅游创意策划大赛华中赛区二等奖2项。暑期社会实践活动获得校级一等奖1项，二等奖1项，红色种子讲解队荣获“襄阳市青年文明号”称号，活动受到中国青年网、湖北高校思政网等主流媒体的宣传报道。选送1名员工参与西部计划，2名员工征兵入伍，1名员工西藏支教。其中18级地理科学姜永翔参与的《最美支边人-“格桑花”赴藏支教团队》项目荣获湖北省青年志愿服务项目大赛银奖。

2、立足发展、强化服务，办学水平不断提升。公司坚持党建引领、学科立院、科研兴院、服务强院的理念，不断提升学院办学实力和办学水平。一是团队建设迈上新台阶。2021年旅游管理专业和学科教育（地理）硕士学位授权点正式获批，地理学也被增列为“十四五”校级重点培育学科，学院综合实力不断增强。二是科学研究取得新收获。加强随着团队建设力度的加大和科研评价方法的不断完善，公司科研氛围日渐浓厚，2021年全院共发表高水平论文13篇，申报国家基金14项、省级7项，立项湖北省社科基金项目1项，市厅级项目14项，授权专利3项，获省级科研成果奖三等奖1项，横向到账74.33万元，纵向到账20.2万元。三是服务地方再添新业绩。签批智库要报3篇，其中朱运海撰写的《借<你好,李焕英>网红效应 加快襄阳三线工业遗产保护和旅游化再利用的建议》获得湖北省政协副主席、襄阳市委书记马旭明同志肯定性签批。获批省教育厅“双百”项目10项，编制了《保康县苏家河村乡村振兴规划》、《神农架木鱼镇潮水河村旅游发展总体规划》。建立校企合作基地3个，校校合作基地1个，分别是与长江委水文汉江局联合共建的“产教融合创新实践基地”，与襄阳市测绘研究院共建的“校企合作育人基地”，与襄阳华侨城分公司共建的“实践教学基地&人才培养基地”，与湖北国土资源职业学院共建“专升本优质生源基地”。

3、统一思想、强化监管，疫情防控不留死角。2021年永利集团88304官网继续把疫情防控作为重大政治任务来抓。在常态化疫情防控的状态下，学院抓实抓细各项防控措施，落实核酸检测要求，广泛宣传认真组织疫苗接种，加强对全院师生基本情况的摸排，做到底数清、情况明，不留盲区、不留死角，严格执行“日报告、零报告”规定，及时上报疫情防控数据，确保师生安全，全年无一例安全事故。

四、坚持正风肃纪，涵养政治建设“生态林”

1、强化主体责任，健全管理机制。公司党委贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，充分发挥党组织的引领作用，认真落实学校全面从严治党主体责任和一岗双责的总体要求，推动从严治党向纵深发展。按照“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的工作机制，严格落实《党政联席会议事规则》和《党委会议事规则》，全年组织召开党委会11次，党政联席会议11次，充分发挥党委会和党政联席会的作用，执行党务、信息公开，在学院建设、人才引进、人事调配、业绩分配、干部任用等重大事项上，充分发扬民主作风，坚持集体议事决事。坚持并完善廉政风险研判制度，加强对意识形态阵地管理和廉政风险点排查，全年召开党风廉政工作专题会议4次，专项研究意识形态工作3次，下发党风廉政建设及师德师风相关文件4份。加强了党对统战工作和群团组织领导，充分发挥党外人士建言献策、监督检查的作用，使各个组织紧紧围绕学院中心开展工作。

2、开展专题教育，增强防范意识。公司围绕作风建设服务年总体要求，详细制定作风建设年“服务清单”，提升服务效能，破解发展难题。把“清廉湖文建设”与持续推进党规党纪和监察法规宣传教育“十进十建”活动进行有效衔接，扎实开展党风廉政建设宣传教育月活动，组织开展了纪法专题学习、观看警示教育片、廉政谈心谈话、廉政党课讲授、纪法知识测试等活动，并依托“学习强国”、“淡泊湖”、“资环新青年”等新媒体平台开展廉洁教育，严格教师“四严”管理，严格员工教育管理，促进干部廉洁从政、教师廉洁从教、员工廉洁修身,增强了廉洁教育的广泛性针对性和有效性，进一步树立了全体党员干部的理想信念，增强了廉洁从政意识，提高反腐倡廉自觉性和主动性，让广大党员干部牢固树立遵守党章党规党纪观念，将党章党规党纪内化于心，外化于行。

3、严抓巡视整改,推动治理现代化。公司以此次巡视整改落实为契机，全面查摆学院的短板与不足，深入全面分析问题产生原因，细化整改措施，将抓好巡视整改当作压实“两个责任”，推动全面从严治党，巩固良好政治生态的重要抓手。充分运用监督执纪的“第一种形态”，对相关责任人进行了约谈和通报，细化整改方案和措施，聚焦问题举一反三，建立健全了党委与行政决事议事机制、党风廉政责任制、师德师风建设等常态化长效管理机制。

五、存在的主要问题

1、基层党建工作不规范。巡视整改工作中，提到公司基层党组织在建设过程中不规范的问题。主要体现在基层党组织制度不完善，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，部分党员还存在重业务轻党建的思想。特别是支部的会议记录存在不规范、不完整等突出问题，与上级要求的支部标准化建设还有差距。

2、党建创新引领作用不足。党建工作缺少创新意识和手段,引领事业发展的功能不突出，尤其缺少对接国家重大发展战略的判断力、决策力。党建工作的载体创新不够,基层党建工作特色不突出，缺乏对基层党员的吸引力和凝聚力，激发党员干事创业做表率的作用没有很好的发挥。