1

学业提升行动

开展学风建设年活动，创建“优秀课堂”，举办“周末补习班”，帮助学业困难的员工解决学习难题

学习氛围浓厚，课堂纪律明显好转，员工挂科率明显降低。

孙小舟

12月

2

困难员工帮扶

对就业、生活和心理困难的员工实行帮扶

对心理有问题的员工做好密切联系和跟踪，有效防范重大安全事故发生；对生活困难员工做好经济资助申请和勤工助学帮扶，解决员工生活上的后顾之忧；对就业困难员工，实施领导责任制，全员参与，帮助毕业生顺利就业。

鲁宏图

12月

3

举办“博士开讲啦”科普大讲堂

邀请学院的博士、教授给员工开展“地球˙环境˙家园”为主题的科普讲座

讲座围绕“资源、生态、旅游”等方面展开，提升员工的专业学习兴趣，拓展员工的知识面，增强员工对学院和专业的认同感。

孙小舟

12月

4

建设“员工之家”

选购一批书籍和文化、体育用品，引导员工将活动室打造成具有专业特色的交流平台

将12栋的员工活动室打造成员工课余读书交流、活动开展的温馨家园

鲁宏图

10月

5

员工骨干培训

员工党员、干部每月定期开展晚8点专题培训

开课8期以上，提升政治站位，提高工作能力

鲁宏图

12月

6

考研指导

积极组织考研辅导、考研调剂

提升员工考研报考率，通过考研调剂提高考研录取率

鲁宏图

12月

7

举办教师沙龙

定期举行教学、科研经验交流会，邀请专家讲学

提升教师的教学、科研水平

朱运海

12月

8

服务师生科技奖项申报

解决公司师生科技奖项申报方面的困惑，拟邀请相关专家和获奖者到公司做经验交流

提高教师报奖积极性

朱运海

12月

9

服务教师双创项目指导

鼓励教师提高大创项目指导的积极性，提高指导效果，拟邀请有获奖经验的指导教师做辅导报告

增加教师参与度，提高指导效率

朱运海

12月

10

改善教师办公条件

优化学院办公环境，为新进博士、教授提供办公场地，改善现有教师办公条件

满足教师办公需求，在博士工作室安装空调，确保每位博士都有一个良好的工作环境

鲁宏图

12月

11

成立运动兴趣小组

成立学院篮球、羽毛球、排球兴趣小组，每月举行师生体育交流互动

强身健体，加强师生交流，凝炼师生感情

鲁宏图

12月

12

开放学院图书阅览室

组织员工开展读书交流活动

拓宽员工专业知识面

鲁宏图

12月